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Présentation générale



Les associés-fondateurs de KAPITAN sont issus de l’environnement de l’entreprise. Ils ont souhaité mettre en place un cabinet répondant aux besoins des acteurs de l’économie en 2020.

En pleine crise du Covid-19, ils ont décidé de se battre aux côtés des entrepreneurs en difficulté en vue d’obtenir tout le soutien et les aides nécessaires pour surmonter cette phase délicate.

Loin de l’image traditionnelle de l’expert-comptable confronté à ses nombreuses obligations légales et administratives et peu enclin à l’échange, la proximité client constitue un atout majeur de KAPITAN.

L’enjeu consiste à offrir des solutions adaptées à notre temps pour alléger les contraintes administratives et fiscales grâce à des applications simples et interactives.

Des solutions de digitalisation sont ainsi proposées à tous nos clients, ce qui nous permet d'être au plus près de la gestion du chef d’entreprise.

L’expert-comptable a effectué sa première partie de carrière à des postes de contrôleuse de gestion puis de directrice contrôle de gestion Groupe.

Elle accompagne parfaitement les nouveaux clients dans leurs projets : gestion prévisionnelle, analyse de la rentabilité des investissements, choix des plans de financement pour identifier les enjeux et les leviers de performance.

Déterminer une fiscalité appropriée relève également des compétences naturelles de l’expert-comptable.

Outre ce profil particulier, KAPITAN a également facilité la reconversion d’un directeur des ressources humaines pour occuper le poste de responsable juridique et social.

Nombre d’entreprises de moins de 50 salariés n’imaginent pas qu’il est nécessaire de rédiger un certain nombre de documents au sein de ses locaux tels que le document unique, la liste de pièces à afficher à la vue du personnel, les registres à tenir à jour etc.

Le droit du travail, la convention collective et toutes ces obligations doivent s’appliquer dès l’embauche du premier salarié.

Au-delà de cet aspect strictement informatif, il s’avère qu’un professionnel des ressources humaines peut également aider un chef d’entreprise à maîtriser les clés du management des hommes à travers toute une palette d’interventions : recrutement, formation professionnelle, optimisation de la rémunération, mise en œuvre des aides etc.

Ce juriste saura vous apporter les meilleures solutions lors de la constitution de votre société et opérer les différents changements que rencontrera l’évolution de votre société.

Par ailleurs, grâce à son expertise en droit du travail, il saura vous mettre en garde contre les aléas des conflits et des litiges éventuels avec vos salariés.

EN BREF

KAPITAN a choisi de concilier humain et nouvelles technologies afin de se consacrer à l’évolution de votre société.

KAPITAN privilégie donc une approche pragmatique et ouverte afin de proposer un accompagnement adapté.




Le cabinet d'expert-comptable et commissaire aux comptes KAPITAN propose des services personnalisés en gestion financière, optimisation fiscale, ressources humaines, contrôle de gestion et RSE. Son équipe réactive et enthousiaste s'adapte aux besoins de clients de toutes tailles.







- Tenir la comptabilité de l’entreprise

- Mettre en place une comptabilité analytique et adaptée au client

- Assurer une surveillance périodique de l’évolution des comptes

- Offrir des informations et des conseils

- Contrôler les bilans annuels




- Elaborer les budgets prévisionnels

- Calculer les coûts de revient

- Assurer un conseil de gestion

- Contrôler la faisabilité des projets d’investissements

- Accompagner le développement de l’entreprise

- Agir en prévention des difficultés économiques éventuelles




- Conduire des missions de recrutement

- Elaborer le plan de formation professionnelle

- Imaginer des plans de rémunération variable : participation, intéressement, primes

- Conseiller la Direction en matière de ressources humaines

- Réaliser les bulletins de salaire




- Certifier les comptes annuels de l’entreprise

- Emettre son avis sur la stratégie financière adoptée par l’entreprise

- Exprimer une opinion sur la régularité, la sincérité et l'image fidèle des comptes annuels et consolidés

- Emettre des attestations à destination des établissements concernés

- Agir en vue d’émettre des avis dans le cadre de difficultés financières




- Rédiger des contrats de travail

- Assurer les procédures de rupture des contrats de travail et l’application des sanctions disciplinaires

- Rédiger des accords d’entreprise

- Organiser les élections des représentants du personnel

- Conduire un PSE




- Conseiller au porteur de projet la forme d’entreprenariat adaptée à sa stratégie

- Accompagner le créateur dans la rédaction des statuts et le dépôt des formalités

- Effectuer les modifications nécessaires au cours de la vie de la société : objet social, siège social, activité principale etc.

- Convoquer les assemblées et rédiger les PV d’AGO et d’AGE

- Préparer les opérations de cession de parts et d’augmentation/ réduction de capital

- Accomplir les procédures de cessation d’activité d’une société




- Tenir la comptabilité du CSE : budget fonctionnement/ œuvres sociales

- Assurer le conseil en négociations collectives

- Intervenir pour lutter en faveur de la décarbonation

- Répondre à la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise

- Assumer la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi

- Se charger des autres consultations prévues par le code du travail (droit d’alerte, opération de concentration, licenciement collectif pour motif économique etc.)




- Être capable de contribuer à la décision sur la forme d’entreprenariat suivant le régime le plus favorable

- Guider vers le choix d’une fiscalité adaptée

- Optimiser l’imposition sur le revenu

- Rechercher des avantages fiscaux et sociaux

- Octroyer la possibilité d’une analyse pointue avec notre avocat fiscaliste