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Véhicule de société ou indemnités kilométriques ? This is the question... 
Le choix entre un véhicule de société et le remboursement des indemnités kilométriques dépendra de divers facteurs et de votre situation personnelle.
Voici quelques considérations importantes pour vous aider à prendre une décision éclairée :
1. Véhicule de société :
A. Avantages :
Vous avez accès à une voiture financée directement par l'entreprise.
Les coûts liés à la voiture (carburant, entretien, assurance, etc.) sont pris en charge par l'entreprise.
B. Inconvénients :
Les sociétés peuvent être soumises à une taxe sur les véhicules de société (TVS) en fonction de la puissance fiscale et des émissions de CO2 du véhicule.
Les avantages en nature liés à l'utilisation d'une voiture de société sont souvent soumis à l'impôt sur le revenu, ce qui peut entraîner une charge fiscale plus élevée.
2. Indemnités kilométriques :
A. Avantages :
Vous utilisez votre propre voiture, ce qui vous donne plus de flexibilité en termes de modèle et de type de véhicule.
Les indemnités kilométriques sont généralement exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain plafond par kilomètre parcouru. Ce plafond peut changer chaque année.
B. Inconvénients :
Vous devez prendre en charge tous les coûts liés à votre voiture, y compris l'entretien, l'assurance, le carburant et éventuellement le remboursement d'un prêt si vous avez acheté la voiture à crédit.
Vous devez tenir un registre précis de vos déplacements pour justifier les indemnités kilométriques.
Les taux d'indemnisation peuvent ne pas toujours couvrir tous vos frais réels, en particulier si vous parcourez de longues distances.
Pour prendre une décision, examinez attentivement votre situation personnelle, vos besoins en déplacements professionnels, vos préférences en matière de véhicule et les implications fiscales.
En fin de compte, il n'y a pas de réponse universelle, car la meilleure option dépendra de votre situation spécifique.
Une consultation avec votre expert-comptable est fortement recommandée pour effectuer une analyse approfondie des coûts, des avantages fiscaux et des implications financières, afin de prendre la décision la plus adaptée à votre situation de gérant d'entreprise.
Voici quelques considérations importantes pour vous aider à prendre une décision éclairée :
1. Véhicule de société :
A. Avantages :
Vous avez accès à une voiture financée directement par l'entreprise.
Les coûts liés à la voiture (carburant, entretien, assurance, etc.) sont pris en charge par l'entreprise.
B. Inconvénients :
Les sociétés peuvent être soumises à une taxe sur les véhicules de société (TVS) en fonction de la puissance fiscale et des émissions de CO2 du véhicule.
Les avantages en nature liés à l'utilisation d'une voiture de société sont souvent soumis à l'impôt sur le revenu, ce qui peut entraîner une charge fiscale plus élevée.
2. Indemnités kilométriques :
A. Avantages :
Vous utilisez votre propre voiture, ce qui vous donne plus de flexibilité en termes de modèle et de type de véhicule.
Les indemnités kilométriques sont généralement exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain plafond par kilomètre parcouru. Ce plafond peut changer chaque année.
B. Inconvénients :
Vous devez prendre en charge tous les coûts liés à votre voiture, y compris l'entretien, l'assurance, le carburant et éventuellement le remboursement d'un prêt si vous avez acheté la voiture à crédit.
Vous devez tenir un registre précis de vos déplacements pour justifier les indemnités kilométriques.
Les taux d'indemnisation peuvent ne pas toujours couvrir tous vos frais réels, en particulier si vous parcourez de longues distances.
Pour prendre une décision, examinez attentivement votre situation personnelle, vos besoins en déplacements professionnels, vos préférences en matière de véhicule et les implications fiscales.
En fin de compte, il n'y a pas de réponse universelle, car la meilleure option dépendra de votre situation spécifique.
Une consultation avec votre expert-comptable est fortement recommandée pour effectuer une analyse approfondie des coûts, des avantages fiscaux et des implications financières, afin de prendre la décision la plus adaptée à votre situation de gérant d'entreprise.
N°21
En quoi consiste la déclaration de TVA ?
En ce beau mois d'août traditionnellement consacré aux vacances et à la détente en famille, quoi de plus relaxant que d'évoquer un sujet aussi passionnant que la déclaration de TVA ? TVA bien ?
La déclaration de TVA, ou Taxe sur la Valeur Ajoutée, est une obligation fiscale imposée aux entreprises et aux professionnels qui sont assujettis à la TVA.
La TVA est un impôt indirect qui est appliqué sur la plupart des biens et des services vendus ou fournis au sein d'un pays.
Les entreprises collectent la TVA auprès de leurs clients lorsqu'elles réalisent des ventes et la reversent ensuite aux autorités fiscales.
La déclaration de TVA consiste en un rapport périodique dans lequel une entreprise ou un professionnel communique les détails de ses transactions commerciales et calcule le montant de la TVA collectée sur les ventes et celle déductible sur les achats.
Cette déclaration permet aux autorités fiscales de vérifier que l'entreprise a correctement calculé et versé la TVA due.
Avis aux lecteurs passionnés : voici les principales étapes de la déclaration de TVA !
1. Collecte des informations : L'entreprise doit recueillir toutes les données nécessaires sur ses transactions, y compris les ventes, les achats et les montants de TVA collectée et déductible.
2. Calcul de la TVA : L'entreprise calcule le montant total de la TVA collectée auprès de ses clients et le montant de la TVA déductible sur ses achats professionnels.
3. Remplissage du formulaire : L'entreprise remplit le formulaire de déclaration de TVA fourni par les autorités fiscales. Ce formulaire peut varier en fonction du pays et de la fréquence des déclarations (mensuelle, trimestrielle, annuelle, etc.).
4. Soumission et paiement : Une fois le formulaire rempli, l'entreprise soumet sa déclaration de TVA aux autorités fiscales dans les délais prescrits. Si le montant de la TVA collectée est supérieur à celui de la TVA déductible, l'entreprise devra payer la différence. Si la TVA déductible est supérieure à la TVA collectée, l'entreprise peut avoir droit à un remboursement.
5. Vérification et contrôle : Les autorités fiscales peuvent procéder à des vérifications pour s'assurer de l'exactitude des déclarations de TVA. Il s'avère donc essentiel de conserver des registres et des justificatifs précis des transactions.
Il apparaît important de respecter les délais de déclaration et de paiement de la TVA pour éviter des pénalités et des sanctions.
Prêt à déclarer votre TVA pendant vos vacances ? Impossible de penser au boulot ? Nous avons une bonne nouvelle pour vous, bande de veinards !
Comment déclarer la TVA au cours des vacances ?
Vous pouvez télétransmettre au titre de votre mois de fermeture une déclaration de TVA ne comportant que le montant d'un acompte que vous aurez préalablement fixé.
En période de congés payés, vous pouvez déposer les déclarations des mois de juin et juillet en juin et juillet (au lieu de juillet et août).
La déclaration de TVA, ou Taxe sur la Valeur Ajoutée, est une obligation fiscale imposée aux entreprises et aux professionnels qui sont assujettis à la TVA.
La TVA est un impôt indirect qui est appliqué sur la plupart des biens et des services vendus ou fournis au sein d'un pays.
Les entreprises collectent la TVA auprès de leurs clients lorsqu'elles réalisent des ventes et la reversent ensuite aux autorités fiscales.
La déclaration de TVA consiste en un rapport périodique dans lequel une entreprise ou un professionnel communique les détails de ses transactions commerciales et calcule le montant de la TVA collectée sur les ventes et celle déductible sur les achats.
Cette déclaration permet aux autorités fiscales de vérifier que l'entreprise a correctement calculé et versé la TVA due.
Avis aux lecteurs passionnés : voici les principales étapes de la déclaration de TVA !
1. Collecte des informations : L'entreprise doit recueillir toutes les données nécessaires sur ses transactions, y compris les ventes, les achats et les montants de TVA collectée et déductible.
2. Calcul de la TVA : L'entreprise calcule le montant total de la TVA collectée auprès de ses clients et le montant de la TVA déductible sur ses achats professionnels.
3. Remplissage du formulaire : L'entreprise remplit le formulaire de déclaration de TVA fourni par les autorités fiscales. Ce formulaire peut varier en fonction du pays et de la fréquence des déclarations (mensuelle, trimestrielle, annuelle, etc.).
4. Soumission et paiement : Une fois le formulaire rempli, l'entreprise soumet sa déclaration de TVA aux autorités fiscales dans les délais prescrits. Si le montant de la TVA collectée est supérieur à celui de la TVA déductible, l'entreprise devra payer la différence. Si la TVA déductible est supérieure à la TVA collectée, l'entreprise peut avoir droit à un remboursement.
5. Vérification et contrôle : Les autorités fiscales peuvent procéder à des vérifications pour s'assurer de l'exactitude des déclarations de TVA. Il s'avère donc essentiel de conserver des registres et des justificatifs précis des transactions.
Il apparaît important de respecter les délais de déclaration et de paiement de la TVA pour éviter des pénalités et des sanctions.
Prêt à déclarer votre TVA pendant vos vacances ? Impossible de penser au boulot ? Nous avons une bonne nouvelle pour vous, bande de veinards !
Comment déclarer la TVA au cours des vacances ?
Vous pouvez télétransmettre au titre de votre mois de fermeture une déclaration de TVA ne comportant que le montant d'un acompte que vous aurez préalablement fixé.
En période de congés payés, vous pouvez déposer les déclarations des mois de juin et juillet en juin et juillet (au lieu de juillet et août).
N°20
Nous recrutons un(e) assistant(e) administratif(ve) et comptable !
DESCRIPTION DE LA MISSION :
Convaincus de notre attractivité et de la qualité de nos relations humaines tant en interne qu’en externe, nous vous proposons de rejoindre un cabinet en plein essor et de vous investir dans la fidélisation de nos clients.
Nous recherchons un assistant administratif et comptable H/F dans le cadre d’un CDI à temps plein.
Sous la responsabilité de l’experte-comptable et commissaire aux comptes, vos missions seront les suivantes:
- Accueil et accompagnement des visiteurs
- Gestion des appels téléphoniques entrants
- Gestion du courrier : relève de la boîte aux lettres, envoi du courrier
- Gestion et suivi des expéditions par messagerie
- Gestion et rangement de la salle de réunion (bouteilles d’eau, café, mise en ordre)
- Saisie des lettres de missions, des propositions et des factures clients du cabinet
- Création, mise à jour et suivi des dossiers clients
- Archivage et classement, numérisation de documents
- Saisie administrative diverse
Aménagement du temps de travail ! Je travaille + l'hiver et - l'été !
PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE :
Issu(e) d'une formation de type Bac/ Bac +2 orientée secrétariat/ assistante administrative ou (et) comptable, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire.
Vous maîtrisez l'utilisation d'une suite logicielle comptable et utilisez avec facilité l'outil informatique et la bureautique (Excel).
Au sein d'une équipe jeune et dynamique, favorisant le développement des compétences, vous souhaitez travailler au contact du client.
Vous saurez apprécier une ambiance conviviale mais devrez faire preuve de réactivité, de rigueur et êtes prêt(e) à vous impliquer dans l’évolution de la société…Sens de l’initiative bienvenu !
Bonne présentation, ponctualité, excellente élocution, sens de la confidentialité et du service requis.
Convaincus de notre attractivité et de la qualité de nos relations humaines tant en interne qu’en externe, nous vous proposons de rejoindre un cabinet en plein essor et de vous investir dans la fidélisation de nos clients.
Nous recherchons un assistant administratif et comptable H/F dans le cadre d’un CDI à temps plein.
Sous la responsabilité de l’experte-comptable et commissaire aux comptes, vos missions seront les suivantes:
- Accueil et accompagnement des visiteurs
- Gestion des appels téléphoniques entrants
- Gestion du courrier : relève de la boîte aux lettres, envoi du courrier
- Gestion et suivi des expéditions par messagerie
- Gestion et rangement de la salle de réunion (bouteilles d’eau, café, mise en ordre)
- Saisie des lettres de missions, des propositions et des factures clients du cabinet
- Création, mise à jour et suivi des dossiers clients
- Archivage et classement, numérisation de documents
- Saisie administrative diverse
Aménagement du temps de travail ! Je travaille + l'hiver et - l'été !
PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE :
Issu(e) d'une formation de type Bac/ Bac +2 orientée secrétariat/ assistante administrative ou (et) comptable, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire.
Vous maîtrisez l'utilisation d'une suite logicielle comptable et utilisez avec facilité l'outil informatique et la bureautique (Excel).
Au sein d'une équipe jeune et dynamique, favorisant le développement des compétences, vous souhaitez travailler au contact du client.
Vous saurez apprécier une ambiance conviviale mais devrez faire preuve de réactivité, de rigueur et êtes prêt(e) à vous impliquer dans l’évolution de la société…Sens de l’initiative bienvenu !
Bonne présentation, ponctualité, excellente élocution, sens de la confidentialité et du service requis.
N°19
Nous recrutons un collaborateur comptable F/H ! Oyez, oyez, braves gens !
DESCRIPTION DE LA MISSION :
Convaincus de notre attractivité et de la qualité de nos relations humaines tant en interne qu’en externe, nous vous proposons de rejoindre un cabinet en plein essor et de vous investir dans la fidélisation de nos clients.
Nous recherchons un Collaborateur Comptable F/H dans le cadre d’un CDI à temps plein.
Sous la responsabilité de l’experte-comptable et commissaire aux comptes, vos missions seront les suivantes:
* Tenue de la comptabilité,
* Établissement des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE, TVS, …),
* Analyse et justification des comptes,
* Gestion des immobilisations et des stocks,
* Établissement de situations comptables intermédiaires,
* Préparation des bilans comptables et des liasses fiscales en toute autonomie,
* Animation de la relation client,
* Réalisation des rendez-vous avec le client, sur les états financiers de fin d'année.
Aménagement du temps de travail ! Je travaille + l'hiver et - l'été !
PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE :
Issu(e) d'une formation de type Bac +2 minimum ou plus en comptabilité, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire.
Vous maîtrisez l'utilisation d'une suite logicielle comptable et utilisez avec facilité l'outil informatique et la bureautique (Excel).
Au sein d'une équipe jeune et dynamique, favorisant le développement des compétences, vous souhaitez travailler au contact du client.
Vous souhaitez apporter votre pierre à l’édifice d’un cabinet en plein boom ? Vous aspirez à organiser le travail d’une petite équipe ? Venez nous faire part de votre projet professionnel !
Vous saurez apprécier une ambiance conviviale mais devrez faire preuve de réactivité, de rigueur et êtes prêt(e) à vous impliquer dans l’évolution de la société…Sens de l’initiative bienvenu !
Supervision de deux collaborateurs.
Bon état d’esprit et investissement requis.
Type d'emploi : CDI temps plein
Salaire : fourchette de 28 K€ à 32 K€ selon expérience.
Convaincus de notre attractivité et de la qualité de nos relations humaines tant en interne qu’en externe, nous vous proposons de rejoindre un cabinet en plein essor et de vous investir dans la fidélisation de nos clients.
Nous recherchons un Collaborateur Comptable F/H dans le cadre d’un CDI à temps plein.
Sous la responsabilité de l’experte-comptable et commissaire aux comptes, vos missions seront les suivantes:
* Tenue de la comptabilité,
* Établissement des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, CFE, TVS, …),
* Analyse et justification des comptes,
* Gestion des immobilisations et des stocks,
* Établissement de situations comptables intermédiaires,
* Préparation des bilans comptables et des liasses fiscales en toute autonomie,
* Animation de la relation client,
* Réalisation des rendez-vous avec le client, sur les états financiers de fin d'année.
Aménagement du temps de travail ! Je travaille + l'hiver et - l'été !
PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE :
Issu(e) d'une formation de type Bac +2 minimum ou plus en comptabilité, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire.
Vous maîtrisez l'utilisation d'une suite logicielle comptable et utilisez avec facilité l'outil informatique et la bureautique (Excel).
Au sein d'une équipe jeune et dynamique, favorisant le développement des compétences, vous souhaitez travailler au contact du client.
Vous souhaitez apporter votre pierre à l’édifice d’un cabinet en plein boom ? Vous aspirez à organiser le travail d’une petite équipe ? Venez nous faire part de votre projet professionnel !
Vous saurez apprécier une ambiance conviviale mais devrez faire preuve de réactivité, de rigueur et êtes prêt(e) à vous impliquer dans l’évolution de la société…Sens de l’initiative bienvenu !
Supervision de deux collaborateurs.
Bon état d’esprit et investissement requis.
Type d'emploi : CDI temps plein
Salaire : fourchette de 28 K€ à 32 K€ selon expérience.
N°18
Connaissez-vous les formalités d'embauche obligatoires en France ?
Les formalités d'embauche dans toute société commerciale dont l’établissement est situé sur le territoire national peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, du type de contrat de travail et d'autres facteurs spécifiques.
Cependant, voici les étapes générales à suivre lors d'une embauche :
1. Proposition d'embauche (facultative) : si un(e) candidat(e) est retenu(e), l'employeur peut lui communiquer une proposition d'embauche écrite, précisant notamment la date de prise de poste, la forme du contrat et sa durée (CDD ou CDI, temps plein ou partiel, date de fin éventuelle), la rémunération, le lieu de travail, par exemple.
2. Signature du contrat de travail : Une fois la proposition d'embauche acceptée, un contrat de travail écrit doit être établi et signé par l'employeur et le salarié.
Le contrat doit contenir des informations telles que la durée du travail, la rémunération et les primes éventuelles, les congés, la période d'essai, une fiche descriptive de poste, les conditions de travail, la durée du préavis en cas de démission ou de licenciement, des clauses additionnelles etc.
3. Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) : L'employeur doit effectuer une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales) dans les 8 jours précédant l'embauche .
Cette déclaration permet d'obtenir un numéro de Sécurité sociale provisoire pour le salarié et d'accomplir les formalités liées à la protection sociale.
4. Affiliation à la Sécurité sociale : L'employeur doit également affilier le salarié à la Sécurité sociale et à une mutuelle d'entreprise le cas échéant (obligatoire depuis la loi n°2013-504?du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi).
5. Autres formalités administratives : L'employeur doit respecter d'autres obligations légales, telles que l'inscription du salarié à la Médecine du Travail (visite d’information et de prévention), la tenue d'un registre unique du personnel, l'adhésion à une caisse de retraite complémentaire et l’inscription au régime de prévoyance.
Cependant, voici les étapes générales à suivre lors d'une embauche :
1. Proposition d'embauche (facultative) : si un(e) candidat(e) est retenu(e), l'employeur peut lui communiquer une proposition d'embauche écrite, précisant notamment la date de prise de poste, la forme du contrat et sa durée (CDD ou CDI, temps plein ou partiel, date de fin éventuelle), la rémunération, le lieu de travail, par exemple.
2. Signature du contrat de travail : Une fois la proposition d'embauche acceptée, un contrat de travail écrit doit être établi et signé par l'employeur et le salarié.
Le contrat doit contenir des informations telles que la durée du travail, la rémunération et les primes éventuelles, les congés, la période d'essai, une fiche descriptive de poste, les conditions de travail, la durée du préavis en cas de démission ou de licenciement, des clauses additionnelles etc.
3. Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) : L'employeur doit effectuer une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales) dans les 8 jours précédant l'embauche .
Cette déclaration permet d'obtenir un numéro de Sécurité sociale provisoire pour le salarié et d'accomplir les formalités liées à la protection sociale.
4. Affiliation à la Sécurité sociale : L'employeur doit également affilier le salarié à la Sécurité sociale et à une mutuelle d'entreprise le cas échéant (obligatoire depuis la loi n°2013-504?du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi).
5. Autres formalités administratives : L'employeur doit respecter d'autres obligations légales, telles que l'inscription du salarié à la Médecine du Travail (visite d’information et de prévention), la tenue d'un registre unique du personnel, l'adhésion à une caisse de retraite complémentaire et l’inscription au régime de prévoyance.
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